Rekrutierung: Teilnahme am gesamten Rekrutierungsprozess, von der Veröffentlichung von Stellenangeboten über die Auswahl, Interviews bis hin zur Einarbeitung neuer Berater.
Sourcing und Screening: Suche und Bewertung von Kandidaten mit Tools wie LinkedIn, Monster und dem internen ERP, um sicherzustellen, dass die Anforderungen der Kunden erfüllt werden.
Verwaltung: Verwaltung administrativer und HR-Aufgaben (Spesenabrechnungen, Abwesenheiten, Verträge, Archivierung, Dokumentenvorbereitung und Unterstützung interner Veranstaltungen).
Kommunikation: Verwaltung der Unternehmenskommunikation, insbesondere auf LinkedIn, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente durch ansprechende Inhalte zu gewinnen.
Überwachung und Verbesserung: Analyse der Ergebnisse (Beiträge, Bewerbungen, Prozesse) und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungs- und Kommunikationsverfahren.