Aktiv an der Suche und Vorauswahl von Kandidaten über verschiedene Rekrutierungsplattformen (LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Lebenslaufdatenbanken) teilnehmen.
Professionelle Profile identifizieren, die möglicherweise für neue Möglichkeiten offen sind, insbesondere über berufliche soziale Netzwerke.
Zur Prospektion potenzieller Kundenunternehmen beitragen, indem die Rekrutierungsbedürfnisse analysiert und die Verfolgungsinstrumente (Berichtstabellen, Datenbanken) aktualisiert werden.
Qualitative Nachverfolgung von Bewerbungen sicherstellen, einschließlich der Erstellung und Versendung von Rückmeldungen an nicht erfolgreiche Kandidaten.
Marktforschung durchführen: Trends im HR-Sektor, Gehaltsniveaus, Jobentwicklung und aufkommende Möglichkeiten.
Berufliche Veranstaltungen, Messen, Webinare und Networking-Aktionen im Zusammenhang mit Personalwesen recherchieren und zusammenstellen.
An wöchentlichen Meetings mit Beratern teilnehmen, den Fortschritt der Missionen verfolgen und Feedback integrieren, um die durchgeführten Maßnahmen zu verbessern.