Partecipare attivamente alla ricerca e pre-selezione di candidati attraverso varie piattaforme di reclutamento (LinkedIn, bacheche di lavoro specializzate, database di CV).
Identificare profili professionali che potrebbero essere aperti a nuove opportunità, in particolare attraverso reti sociali professionali.
Contribuire alla prospezione di potenziali aziende clienti analizzando le loro esigenze di reclutamento e aggiornando gli strumenti di tracciamento (tabelle di reporting, database).
Assicurare un follow-up qualitativo delle candidature, inclusa la redazione e l'invio di feedback ai candidati non selezionati.
Condurre ricerche di mercato: tendenze del settore HR, livelli salariali, evoluzione dei lavori e opportunità emergenti.
Ricercare e compilare eventi professionali, fiere, webinar e azioni di networking legate alle risorse umane.
Partecipare a riunioni settimanali con i consulenti, monitorare l'andamento delle missioni e integrare feedback per migliorare le azioni intraprese.