Recrutamento: Participar de todo o processo de recrutamento, desde a publicação de ofertas de emprego até a seleção, entrevistas e integração de novos consultores.
Sourcing e Triagem: Buscar e avaliar candidatos usando ferramentas como LinkedIn, Monster e o ERP interno, garantindo alinhamento com as necessidades do cliente.
Administrativo: Gerenciar tarefas administrativas e de RH (relatórios de despesas, ausências, contratos, arquivamento, preparação de documentos e apoio a eventos internos).
Comunicação: Gerenciar a comunicação da empresa, particularmente no LinkedIn, para fortalecer a marca do empregador e atrair talentos por meio de conteúdo envolvente.
Monitoramento e Melhoria: Analisar resultados (publicações, candidaturas, processos) e contribuir para a melhoria contínua dos procedimentos de recrutamento e comunicação.