Participar ativamente da busca e pré-seleção de candidatos através de várias plataformas de recrutamento (LinkedIn, sites de emprego especializados, bancos de currículos).
Identificar perfis profissionais que possam estar abertos a novas oportunidades, particularmente através de redes sociais profissionais.
Contribuir para a prospecção de empresas clientes potenciais, analisando suas necessidades de recrutamento e atualizando ferramentas de acompanhamento (tabelas de relatórios, bancos de dados).
Garantir acompanhamento qualitativo das candidaturas, incluindo redação e envio de feedback para candidatos não selecionados.
Realizar pesquisas de mercado: tendências do setor de RH, níveis salariais, evolução de cargos e oportunidades emergentes.
Pesquisar e compilar eventos profissionais, feiras, webinars e ações de networking relacionadas a recursos humanos.
Participar de reuniões semanais com consultores, acompanhar o progresso das missões e integrar feedback para melhorar as ações realizadas.