Recrutement : Participer à l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection, aux entretiens et à l'intégration de nouveaux consultants.
Sourcing et sélection : Rechercher et évaluer des candidats en utilisant des outils tels que LinkedIn, Monster et l'ERP interne, en veillant à l'alignement avec les besoins des clients.
Administratif : Gérer les tâches administratives et RH (rapports de dépenses, absences, contrats, archivage, préparation de documents et soutien aux événements internes).
Communication : Gérer la communication de l'entreprise, notamment sur LinkedIn, pour renforcer la marque employeur et attirer des talents grâce à un contenu engageant.
Suivi et amélioration : Analyser les résultats (publications, candidatures, processus) et contribuer à l'amélioration continue des procédures de recrutement et de communication.