Participer activement à la recherche et à la pré-sélection de candidats via diverses plateformes de recrutement (LinkedIn, sites d'emploi spécialisés, bases de données de CV).
Identifier des profils professionnels susceptibles d'être ouverts à de nouvelles opportunités, notamment via les réseaux sociaux professionnels.
Contribuer à la prospection d'entreprises clientes potentielles en analysant leurs besoins en recrutement et en mettant à jour les outils de suivi (tableaux de reporting, bases de données).
Assurer un suivi qualitatif des candidatures, y compris la rédaction et l'envoi de retours aux candidats non retenus.
Réaliser des études de marché : tendances du secteur RH, niveaux de salaire, évolution des emplois et opportunités émergentes.
Rechercher et compiler des événements professionnels, salons, webinaires et actions de réseautage liés aux ressources humaines.
Participer à des réunions hebdomadaires avec les consultants, suivre l'avancement des missions et intégrer les retours pour améliorer les actions menées.