Recrutement et sélection : rédaction et publication d'annonces d'emploi attrayantes, analyse des candidatures, organisation et participation aux entretiens pour identifier les meilleurs talents.
Marque employeur et communication : création de contenu pour valoriser l'image de l'entreprise, participation à l'organisation d'événements internes/externes, et développement de partenariats avec des écoles.
Gestion interne des ressources humaines : suivi administratif du personnel (rendez-vous médicaux, communication interne, soins aux employés), et contribution à la cohésion d'équipe à travers des activités et des événements.
Diversité et inclusion : participation à des projets promouvant l'égalité, la diversité et un environnement de travail inclusif, notamment à travers des formations et des partenariats dédiés.